En Fundación Cristo Vive Oficios estamos comprometidos con ofrecer una formación pertinente, inclusiva y de calidad, que amplíe las oportunidades de desarrollo personal, empleabilidad e inclusión social.
Promovemos una cultura de mejora continua, basada en la evaluación de nuestros procesos, la satisfacción de los participantes y la medición de resultados. Buscamos generar un impacto positivo, sostenible y verificable, fortaleciendo permanentemente nuestros programas para responder a las necesidades de las personas y del entorno laboral y social.
Monitoreo ● Evaluación
Seguimos la asistencia, permanencia y aprobación de los estudiantes para identificar tempranamente dificultades que puedan afectar su continuidad.
Resultados formativos
Evaluamos el cumplimiento de los procesos de formación y los resultados de aprobación, certificación de competencias y licencias habilitantes.
Satisfacción y calidad
Recogemos la opinión de estudiantes, docentes, empresas y otros actores para conocer su experiencia y orientar mejoras en los cursos y las prácticas laborales.
Empleabilidad e inserción
Realizamos seguimiento a egresados para conocer su situación laboral, la relación entre el oficio estudiado y el empleo, además de las oportunidades que se generan después de la capacitación.
RESULTADOS 2025 • 60 CURSOS EJECUTADOS
1277
Matrículados
En nuestros programas
de capacitación.
78%
Aprobación
promedio
De los cursos ejecutados por Formación Laboral durante 2025.
90%
Certificaciones
Participantes que aprueban
la Certificación de Competencias, Calificaciones y Licencias habilitantes.
80%
Tasa de
ocupación
Personas egresadas que declararon haber estado empleadas desde el término de su curso.
90
El 92% de los participantes recomienda realizar cursos en FCV el indicador refleja un alto nivel de satisfacción.
NPS de
satisfacción
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN OFICIOS SENCE • PROGRAMA VOY POR MÁS NORTE Y VOY POR MÁS NORORIENTE • CURSOS FCV EUROPA
SEGUIMIENTO DE LA TRAYECTORIA FORMATIVA Y LABORAL
Nuestro sistema de seguimiento considera distintas etapas del proceso de capacitación. De esta manera, no solo observamos cuántas personas ingresan o aprueban, sino también qué ocurre durante su formación, cómo se desarrolla la práctica laboral y cuáles son sus resultados posteriores.
Ingreso y caracterización
Conocemos las características de las personas participantes y sus condiciones de acceso a la capacitación.
Ejecución y retención
Monitoreamos la asistencia, la permanencia y los resultados de aprobación para detectar necesidades de apoyo.
Práctica Laboral
Evaluamos la experiencia práctica y la satisfacción de estudiantes y empresas.
Seguimiento de egresados
Analizamos la situación laboral posterior al egreso y la relación entre la formación recibida y las oportunidades de empleo.
Evaluar para mejorar
Durante 2026, continuamos este trabajo mediante el seguimiento de indicadores de ejecución, retención, satisfacción y certificación de competencias laborales, reportando resultados parciales que permiten observar el avance de los programas de capacitación y tomar decisiones en base a los datos.
